Normalement, je dis bien normalement une mensu enseignant se calcule ainsi :
Si tu es censé faire 8h/jr sur 4 jrs à 3 € (c'est ton TH brut ou net ?)
3 € x 32 h(4x8) x 36 sem /12 = 288 € /mois sans les cp.

En juin de l'année suivante quand tu auras acquis tous tes jrs de cp, tu devras pour faire ...

Tu as droit toujours droit à tes 5 semaines de congés en temps mais par forcément en argent, le tout est de savoir si tu prends tes congés en même temps que ton employeur et s'il a des semaines supplémentaires aux 5 légales.

Pour la mensualisation, je vais laisser l'asmat te répondre car je n ...

Je ne parlais pas du fur et à mesure mais surtout des 10 % de cp en fin d'adaptation qui pour moi et pour d'autres (qui sont signataires de la CCN) ne sont pas légal au sens strict du terme.
Comme je l'ai dit dans l'autre post, je sais que bien sûr nous pouvons mettre des clauses supérieures à cette ...

J'ai l'impression que vous travaillez encore comme au temps du forfait.
Depuis la ccn, je fais comme ça, ainsi que plein d'autres collègues et nous n'avons jamais oublié, nous ne sommes pas des enfants, il n'y a aucune raison que cela soit oublié, chacun sait très bien quand son contrat à commencer ...

Non, non et non. Alors là, je ne suis pas d'accord.

On a le droit de se faire payer les 10 % de cp que si cela est un contrat OCCASIONNEL autrement c'est non, le code du travail dit bien qu'il faut avoir travaillé 4 semaines pour acquérir 2.5 jrs de congés. Si le contrat est rompu avant le début de ...

Si ce n'est pas un contrat occasionnel, pas de 10 % de congés payés, il faut avoir 4 semaines de travail pour ouvrir les droits aux 2.5 jrs.
Car par ex si tu travailles 2 sem en adaptation que tu te fait payer les 10 % de cp et que le contrat s'arrête la semaine suivante, tu n'avais pas droit à ...

Je ne parle pas de semaines complète mais d'année complète.

Votre contrat est basé sur 52 semaines (47 travail + 5 congés) ou sur moins ?
Si c'est le cas alors elle a droit à 2.5 jrs/mois sinon par exemple si vous êtes partis sur 45 semaines de travail /an :

45 /4 = 11.25
11 x 2.5 = 27.5 soit 28 ...

NON, NON si vous venez de débuter le contrat votre assmat est en cours d'acquisition de cp (période de référence 1/06/07 au 31/05/08), vous ne lui devez donc rien (pour le moment). Il seront payés plus tard en maintien de salaire au moment de la prise de ceux-ci ou si votre mensualisation est hors ...

Une mensualisation se compte en nombre de semaines et non en nombre de jours.
EX :
Période A (mercredi) : nbre d'h /jour x nbre de semaines d'accueil = Y
Période B (vac. scol.) : nbre d'h/jr x nbre de jrs/sem x nbre sem d'acc. = Z

Y + Z /6 = nbre d'h /mois x taux horaire

Ne pas oublier comme l'a ...

CCN : Convention Collective :lol:

Tatanounou, pas besoin d'être adhérente pour pratiquer le fur et a mesure, heureusement encore!!! c'est juste une méthode de calcul, en fait, on prends les congés des la 1ere année du contrat.

J'avais bien compris, Nicotine mais juste pour voir si j'ai bien ...

Je viens de comprendre je me l'étais envoyé à moi-même, je dois être bien fatiguée, faut dire qu'avec 4h de sommeil cette nuit la journée fut dure

Si, je te l'ai envoyé cet aprèm, bizarre, je vais réessayer.

En cas de rupture de contrat avec un calcul année incomplète c'est encore plus compliqué.
Prenons un exemple d'un contrat débuté en janvier 07? avec un calcul année incomplète ou les CP sont reversés avec 1/10ème en plus chaque mois à partir de mai 08 .... et que le contrat s'arrête fin décembre 08 ...